カテゴリー: IT転職

エンジニアとして2〜3年働いて、仕事はひと通り回せるようになった。それなのに、年収はほとんど変わっていない。「このまま今の会社にいて、年収は上がるのだろうか」という疑問は、経験者エンジニアの転職理由でいちばん多いものです。

結論から言うと、実務経験2年以上のエンジニアなら、社内の昇給を待つより転職で年収を上げるほうが早いケースが多いです。ただし、どの求人帯を狙うか・どう選考対策をするかで結果は大きく変わります。

この記事では、経験者エンジニアが転職で年収を上げるための考え方と、ハイクラス帯を狙うときのエージェントの使い方を整理します。

先に自分の市場価値を知りたい人は、ITエンジニア専門のTechGo（テックゴー）のような経験者向けエージェントとの無料面談で、いま狙える年収帯を確認するのが早いです。

年収が上がらないのは「スキル不足」ではなく「値付けの仕組み」

まず押さえておきたいのは、同じスキルでも会社によって値付けがまったく違うという事実です。

• 受託・SES企業は、発注元からの受注単価が上限になるため、個人の年収も頭打ちになりやすい
• 自社サービス企業やITコンサルは利益構造が違うため、同じ経験年数でも提示年収が100万円以上変わることがある
• 社内評価は「社内の給与テーブル」に縛られるが、転職市場は「市場の相場」で値付けされる

つまり、年収を決めているのは自分のスキルだけではなく、所属している会社の利益構造です。社内で頑張って評価を上げるより、値付けの高い市場に移るほうが、同じ努力で得られるリターンが大きいことは珍しくありません。

転職せずに今の給与テーブルの中で昇給を待つ場合、上がり幅は最初からほぼ決まっている点には注意してください。

ハイクラス帯を狙えるかどうかの目安

「ハイクラス転職」と聞くと、テックリード経験者や年収800万円以上の人だけの話に見えますが、実際の入り口はもう少し手前にあります。目安は次の通りです。

• 実務経験2年以上（開発・インフラ・データなど領域は問わない）
• 担当した業務を、規模・役割・工夫した点まで自分の言葉で説明できる
• 20代後半〜30代で、今後も技術系のキャリアを続けたい

この条件を満たしていれば、ITコンサル・メガベンチャー・自社サービス企業の上流ポジションなど、現職より年収帯の高い求人に応募できる可能性があります。

逆に、次の場合はハイクラス帯の前に足場を作るほうが確実です。

• 実務経験が浅い・未経験に近い → [フリーター・既卒からのIT転職の始め方](/it-tenshoku-freeter-daisotsu/)で入り口から整理する
• 客先常駐で経験が細切れになっている → [客先常駐を辞めたいエンジニア向けの記事](/engineer-career-from-onsite/)で環境を変える選択肢を先に検討する

年収アップ転職で差がつくのは「面接のプレゼン」

経験者転職で意外と見落とされるのが面接対策です。

エンジニアは日常業務で「自分の実績を人に売り込む」機会がほとんどないため、スキルは足りているのに、面接で伝えきれずに落ちるパターンがかなり多いです。特にハイクラス帯は、技術力に加えて「課題をどう定義して、どう解決したか」を語れるかが評価の中心になります。

ここで効くのが、模擬面接を繰り返せる環境です。大手エージェントでは模擬面接がなかったり1回だけだったりすることも珍しくありませんが、回数無制限で付き合ってくれるエージェントなら、本番前に「話す型」を固められます。

経験者の年収アップに向いた「TechGo」という選択肢

TechGo（テックゴー）は、ITエンジニア専門の転職エージェントです。高年収帯の正社員ポジションに強く、次のような特徴があります。

• 模擬面接の回数に制限がないため、面接プレゼンに慣れていないエンジニアでも本番までに話す内容を固められる
• 人気企業の特別選考会・独占選考会を定期開催しており、土曜1日で面接をまとめて受けられる1Day選考会もある（事前面談と書類選考通過が参加条件）
• コンサル・ハイクラス専門の転職エージェントと同じ会社が運営しており、ITコンサルやメガベンチャーなど高年収帯の求人が豊富

向いているのは次のような人です。

• 実務経験2年以上で、転職を機に年収を上げたい人
• 上流工程・ITコンサル・大きな案件に挑戦してみたい人
• 面接や自己アピールに苦手意識があり、対策に付き合ってほしい人
• 平日は忙しく、選考を短期間でまとめて終わらせたい人

転職活動を始める前に決めておくこと

エージェントとの面談を最大限活かすために、先に次の2つだけ決めておきましょう。

1. 年収の下限ライン: 「いくら以上なら動くか」を決めておくと、求人の取捨選択で迷いません。 2. 技術の軸: 今の領域を深めるのか、上流・マネジメントに寄せるのか。面談で聞かれたときに答えられる状態にしておくと、紹介の精度が上がります。

1社目のオファーで即決して他社と比較しないのは、年収アップ転職ではいちばんもったいない動き方です。 選考は並行して進め、条件を比べてから決めてください。

まとめ

• エンジニアの年収は会社の利益構造で決まる部分が大きく、社内昇給より転職のほうが上がり幅は大きいことが多い
• 実務経験2年以上なら、ITコンサル・メガベンチャー・自社サービス上流などのハイクラス帯を狙える可能性がある
• ハイクラス帯は面接プレゼンで差がつくため、模擬面接に付き合ってくれるエージェントを選ぶ

ウズウズITに相談してみたいけれど、検索すると「やばい」という言葉が出てきて不安になっていませんか。

先に結論を言うと、調べた範囲ではサービスの品質そのものへの強い悪評はほとんど見当たりません。「やばい」と言われる中身は、対象年齢や求人エリアの制限など、20代・未経験特化型ゆえの「合う人・合わない人」の話が中心です。

この記事では、ウズウズITの良い評判と悪い評判の両方を整理し、どんな人なら使う価値があるのかを中立にまとめます。

評判の詳細より先に「自分が対象になるか」を確かめたい人は、ウズウズITの無料相談で直接確認するのが早いです。

ウズウズITとは：20代・未経験特化のIT就職サポート

ウズウズITは、株式会社UZUZが運営する、未経験からITエンジニアを目指す人向けの就職サポートです。フリーター・既卒・第二新卒・大学中退など、経歴に自信がない20代を主な対象にしています。

公式サイトによると、入社1年以内の定着率は94.5%、利用者の平均年齢は24.5歳。CCNAやLPICといったIT資格に対応した学習カリキュラムを自社で持っているのが、一般的な転職エージェントとの大きな違いです。

つまり「求人を紹介するだけ」ではなく、学習サポートと就職支援をセットで受けられるのがウズウズITの特徴です。IT未経験者にとっては、この一体型が挫折しにくさにつながります。

良い評判の傾向：サポートの手厚さは一貫して高評価

利用者の口コミを調べると、良い評判は次の点に集中しています。

• キャリアカウンセリングや面接対策が親身で、選考ごとにフィードバックがもらえる
• 一人あたりのサポート時間が長い（平均20時間と、他社と比べてかなり手厚い部類）
• IT学習のサポートが無料で受けられる
• 紹介企業を実際に訪問してチェックしており、労働環境の悪い企業を紹介されにくい

特に「経歴に引け目があって、就職活動のやり方自体が分からない」という人ほど、時間をかけて1対1で伴走してもらえる価値を感じやすいはずです。

高い定着率は、入社前のミスマッチを減らす企業チェックと、この手厚いサポートの結果と考えると筋が通ります。

「やばい」と言われる理由の実態

一方で、ネガティブな口コミもゼロではありません。中身を分解すると、次の4つに整理できます。

1つ目は、年齢制限です。対象は18〜29歳が目安で、30代になると利用できません。「登録しようとしたら断られた」という体験が、ネガティブな印象につながりやすい部分です。

2つ目は、求人エリアの偏りです。求人は関東・関西・東海の都市部が中心で、地方勤務を希望する人には合いません。

3つ目は、求人数です。20代・未経験に特化しているぶん、大手総合エージェントと比べると紹介される求人の幅は狭くなります。

4つ目は、担当者との相性です。「フランクで話しやすい」という好意的な声がある一方、「連絡が多い」「距離感が近すぎる」と感じる人もいます。これはどのエージェントでも起こる相性の問題です。

こうして見ると、「やばい」の正体はサービスの質の問題ではなく、特化型ゆえの対象条件に合わない人が申し込んでしまったときのミスマッチだと分かります。

向いている人・向いていない人

ここまでの評判を踏まえると、ウズウズITが向いているのは次のような人です。

• 18〜29歳で、フリーター・既卒・第二新卒・大学中退などの経歴に不安がある人
• IT未経験で、学習サポートを受けながら就職活動を進めたい人
• 関東・関西・東海での勤務を考えている人
• ブラック企業を避けて、長く働ける職場を選びたい人

逆に、30代以上の人、地方で働きたい人、すでに実務経験があって年収アップ目的の転職をしたい人には向いていません。その場合は総合型の転職エージェントを使ったほうが選択肢は広がります。

条件に合うなら、迷って時間を使うより無料相談で「自分の経歴でどんな求人が紹介されるか」を確かめるほうが確実です。相談したからといって、必ず応募しなければいけないわけではありません。

まとめ：評判の実態は「合う人には手厚い、合わない人は対象外」

ウズウズITの評判を整理すると、次のようになります。

• サポートの手厚さ（平均20時間・面接対策・無料のIT学習）は一貫して高評価
• 公式発表で入社1年以内の定着率94.5%と、ミスマッチの少なさに強み
• 「やばい」の中身は年齢・エリア・求人数という特化型ゆえの制約が中心で、品質への強い悪評は見当たらない

対象条件に合う人にとっては、経歴を理由に選択肢を狭められず、学習から就職まで伴走してもらえる心強いサービスです。

そもそも「フリーター・既卒からIT転職できるのか」という段階で迷っている人は、[フリーター・既卒の未経験IT転職の始め方](/it-tenshoku-freeter-daisotsu/)も合わせて読んでみてください。

フリーターや既卒という経歴のまま、「今からITエンジニアを目指してもいいのか」と迷っていませんか。

大学を出ていない、就職活動でつまずいた、正社員経験がない。こうした経歴を理由に、挑戦する前から諦めてしまう人は多いです。

でも実際のところ、IT業界は今も人手不足が続いていて、フリーター・既卒・第二新卒を正社員採用の対象として積極的に受け入れている企業が一定数あります。学歴や職歴より、20代のうちに動き出せるかどうかのほうが重要です。

この記事では、フリーター・既卒からITエンジニアを目指すときに失敗しやすいパターンと、遠回りせずに動くための考え方を整理します。

「自分に合う求人が本当にあるのか」を先に知りたい人は、フリーター・既卒特化のITエンジニア就職サポート【ウズウズIT】で相談してみるのが早いです。

「経歴が弱いから無理」は思い込みかもしれない

フリーターや既卒という経歴に、引け目を感じる人は多いです。

正社員経験がない、大学を中退した、就職活動に出遅れた。こうした事実は変えられません。

ただ、ITエンジニアの採用市場では、経歴の綺麗さより「今から学ぶ意欲があるか」を見る企業が一定数あります。

理由は単純で、IT業界はエンジニアの数が足りていないからです。未経験者を採用し、入社後に育てる前提の求人が、他の業界より多く存在します。

もちろん、誰でも無条件で採用されるわけではありません。年齢や居住地域、学習意欲の見せ方によって、紹介される求人の幅は変わります。

だからこそ大事なのは、自分の経歴でも通用する求人がどこにあるかを、早い段階で確認することです。ここを確認しないまま独学だけを続けても、就職につながる保証はありません。

フリーター・既卒がやりがちな失敗パターン

IT業界を目指すフリーター・既卒に多いのが、次の3つの失敗です。

1つ目は、いきなり高額なプログラミングスクールに申し込むことです。数十万円のスクール費用を払ったのに、就職サポートが弱く、結局自分で就職活動をやり直すケースがあります。

2つ目は、独学だけで挫折することです。何を学べば就職につながるのか分からないまま進めると、途中で学習が止まりやすいです。

3つ目は、経歴を気にして応募自体をためらうことです。「どうせ書類で落ちる」と決めつけて、求人を見る前に動きを止めてしまいます。

経歴を理由に自己判断で対象外だと決めつけるのは、一番もったいない失敗です。 実際に対象になるかどうかは、フリーター・既卒を前提にしたサービスに相談してみないと分かりません。

こうした失敗を避けるには、最初から「フリーター・既卒・第二新卒を前提に求人を持っている」就職サポートを使うのが近道です。

フリーター・既卒特化の就職サポートを使うべき理由

ウズウズITは、ITエンジニアへの就職を目指す人に向けた特化型の就職サポートです。

対象になりやすいのは、次のような人です。

• 18歳〜29歳（最終学歴が高卒以上）
• フリーター、既卒、第二新卒、就職浪人、大学中退（検討中を含む）
• 正社員経験が浅い、またはIT未経験からの転職希望者

一般的な転職エージェントは、実務経験がある人向けの求人が中心になりがちです。フリーター・既卒の場合、応募できる求人自体が少なく見えてしまうことがあります。

その点、フリーター・既卒を前提にした就職サポートなら、経歴を理由に最初から選択肢を狭められることが少ないのが利点です。

キャリアカウンセリングから、書類の書き方、面接対策まで一人ひとりに合わせて相談できる点も、初めての就職活動には心強いポイントです。

ウズウズITは、次のような人に向いています。

• 経歴に自信がなく、何から始めればいいか分からない人
• スクールに大金を払う前に、就職の可能性を確認したい人
• 独学で挫折した経験があり、サポートを受けながら進めたい人
• ブラック企業を避けて、定着できる職場を探したい人

申し込む前に評判や口コミを確かめておきたい人は、[ウズウズITの評判・口コミの実態](/uzuz-it-review/)に詳しくまとめています。

申し込む前に確認しておきたいこと

ウズウズITは、誰でも無条件に使えるサービスではありません。

申し込む前に、次の点は確認しておいてください。

年齢や勤務地の希望がこの条件に合わない場合、無理に申し込むより、他の転職エージェントも合わせて確認したほうが失敗しにくいです。

すでにITエンジニアとして働いていて、次は客先常駐のない環境に移りたいという人は、[客先常駐を辞めたいエンジニア向けの記事](/engineer-career-from-onsite/)も参考になります。

まとめ：経歴より先に動いたかどうかで差がつく

フリーター・既卒からITエンジニアを目指すのは、無謀な挑戦ではありません。

ただし、何もサポートを受けずに独学だけで進めたり、経歴を理由に応募をためらったりすると、遠回りしやすいのも事実です。

大事なのは、経歴を自己判断で「不利」だと決めつける前に、対象になるかどうかを確認することです。

• いきなり高額スクールに申し込まない
• 独学だけで完結させようとしない
• 経歴を理由に応募をためらわない

この3つを避けるだけでも、動き出すスピードは変わります。

今の経歴で本当に就職できるのか。どんな求人が紹介されるのか。それを知るだけでも、次の一歩が踏み出しやすくなります。

客先常駐の働き方が合わないと感じているなら、我慢を続けるより先に「次にどんな環境を狙うか」を決めたほうがいいです。

今の現場が悪いとは限りません。経験を積める案件もありますし、技術力が伸びる環境もあります。

ただ、配属先が変わるたびに人間関係や開発ルールが変わる。自社の評価制度と現場での働きぶりがつながりにくい。上流や設計に関わりたいのに、なかなか希望が通らない。

こうした違和感がずっと続いているなら、見るべきなのは「転職するかどうか」だけではありません。

次は、どの種類の会社で、どんな役割を取りにいくかです。

特にエンジニア経験がある人は、未経験転職とは違います。今までの開発経験、インフラ経験、保守運用経験、顧客折衝の経験をどう見せるかで、選べる求人は変わります。

だからこそ、勢いで求人サイトを眺めるより、ITエンジニアの転職に強いサービスで一度キャリアを棚卸ししたほうが早いです。

この記事では、客先常駐から働き方を変えたいエンジニアが、次の転職で見るべきポイントと、相性のよい転職支援サービスをまとめます。

自社サービス企業や高年収求人を見たい人は、まずITエンジニア専門の転職エージェント【TechClipsエージェント】で今の経験がどう評価されるか確認しておきましょう。

客先常駐のない働き方を優先したい人は、最近、「仕事が楽しい」って思えるようになった【社内SE転職ナビ】で求人の選択肢を見ておくと判断しやすくなります。

客先常駐を辞めたい理由は「わがまま」ではない

客先常駐を辞めたいと感じる理由は、人によって違います。

たとえば、現場が変わるたびに使う技術やルールが変わる。自分のキャリアの積み上がりが見えにくい。プロダクト改善に深く関われない。所属会社への帰属意識が薄く、評価にも納得しにくい。

こうした悩みは、単なる甘えではありません。

エンジニアとして長く働くなら、どんな技術を伸ばすか、どんな工程に関わるか、誰の課題を解くかはかなり大事です。

もちろん、客先常駐にもメリットはあります。複数の現場を経験できる、幅広い技術に触れられる、案件によっては大きなシステムに関われる。

でも、今の働き方で「これ以上続けても、自分が望むキャリアに近づいている感じがしない」と思うなら、環境を変える判断は前向きです。

大事なのは、ただ逃げる転職にしないこと。

次の会社で何を得たいのかをはっきりさせる必要があります。

転職で見るべきは、会社名より「働き方と役割」

客先常駐を避けたい人が最初に見がちなのは、会社名や年収です。

もちろん年収は大事です。待遇が上がるなら、それに越したことはありません。

ただ、働き方を変えたいなら、年収だけで判断するとまた同じ悩みに戻ることがあります。

見るべきポイントは、次の4つです。

1つ目は、どこで働く求人なのか。

自社サービスを持つ企業、事業会社の情報システム部門、自社開発中心の企業など、配属や働き方の前提が違います。

2つ目は、担当できる工程です。

保守運用が中心なのか、要件定義や設計に関われるのか、開発や改善にどこまで入れるのかで、将来の伸び方は変わります。

3つ目は、評価される経験です。

現場での開発経験だけでなく、顧客との調整、障害対応、インフラ運用、セキュリティ対応なども、企業によっては強いアピール材料になります。

4つ目は、転職後に定着しやすいかです。

求人票だけでは、社風や忙しさ、現場のリアルは見えません。ここを雑に選ぶと、入社後に「思っていた働き方と違った」となりやすいです。

だから、働き方を変えたい転職ほど、求人票を一人で読むだけでは足りません。

ITエンジニアの転職事情に詳しい人に、自分の経験がどの求人に刺さるのかを見てもらう価値があります。

自社サービスや好条件求人を狙うならTechClipエージェント

開発経験を活かして、より条件のよい企業を狙いたい人は、TechClipエージェントを見ておきたいです。

TechClipエージェントは、ITエンジニア専門の転職エージェントです。

特徴は、紹介企業が自社サービスを持つ事業会社に特化している点です。客先常駐ではなく、サービスやプロダクトにより深く関わりたい人とは相性があります。

PR資料上では、約4,500件の求人を保有し、取り扱い求人は年収500万円以上のみとされています。

また、キャリアコンサルタントを現役エンジニアが務めている点も強いです。

エンジニア転職では、使ってきた技術や担当工程をどう説明するかで評価が変わります。職務経歴書に「Javaで開発」「AWSを利用」と書くだけでは、何を任せられる人なのかが伝わりにくいです。

現役エンジニア目線で話せる相手なら、技術経験の見せ方や、今のスキルで狙える求人の温度感を相談しやすいです。

TechClipエージェントは、次のような人に向いています。

• 自社サービスを持つ企業に移りたい
• 年収500万円以上の求人を中心に見たい
• 技術の話が通じる担当者に相談したい
• 今よりキャリアアップにつながる環境を探したい

一方で、完全未経験からIT転職を目指す人向けではありません。

今すでにエンジニアとして働いていて、次の環境で待遇や役割を上げたい人向けの選択肢です。

客先常駐のない求人を探したいなら社内SE転職ナビ

客先常駐を避けたい気持ちが強いなら、社内SE転職ナビも候補に入ります。

社内SE転職ナビは、社内SEに特化したITエンジニア専門の転職メディアです。

PR資料では、公開求人数は常時5,000件以上。求職者一人あたり平均25.6社を提案するとされています。

扱う求人は、社内SE、自社開発、情報システム系の求人が中心です。

特に分かりやすい訴求は、「客先常駐がないこと」を重視している点です。

SESやSIerで働いていて、「次は自社側で働きたい」「現場が変わり続ける働き方から離れたい」と感じている人には、かなり悩みと直結します。

また、エージェントサービスだけでなく、企業から直接スカウトが届くスカウトサービスもあります。

すぐ転職したい人は、キャリアの棚卸し、書類添削、面接対策、年収交渉まで相談できます。

まだ転職するか迷っている人は、スカウトを見ながら自分の市場価値を知る使い方もできます。

社内SE転職ナビは、次のような人に向いています。

• 客先常駐のない求人を探したい
• 自社開発や情報システム系の求人を見たい
• 初めての転職で手厚く相談したい
• すぐ応募する前に市場価値を知りたい

PR資料では、定着率96.5％という数字も出ています。

ただし、これは2022年7月から12月入社者の3か月以上継続率です。長期的な定着を保証する数字ではないため、求人ごとの働き方や期待役割は面談で必ず確認しましょう。

どちらを使うべきか

迷ったら、目的で分けるのが分かりやすいです。

自社サービス企業や高年収求人を中心に見たいなら、TechClipエージェント。

客先常駐のない求人や、自社側のIT職種を中心に見たいなら、社内SE転職ナビ。

この分け方で考えると、選びやすくなります。

ただ、どちらか1つだけに絞る必要はありません。

転職サービスは、担当者との相性、紹介される求人、タイミングでかなり差が出ます。

同じ経験でも、A社では強く推されるのに、B社ではあまり求人が出てこないことがあります。

だから、働き方を本気で変えたいなら、2つ登録して求人の質を比べるほうが現実的です。

比較するときは、次の順番で見てください。

• 自分が避けたい働き方を本当に避けられるか
• 今の経験を評価してくれる求人があるか
• 担当者が技術やキャリアの話を理解してくれるか
• 年収や待遇だけでなく、入社後の役割まで説明してくれるか

この4つを確認すれば、単に「求人が多いから」で選ぶより失敗しにくくなります。

転職前に整理しておくべきこと

面談前に、完璧な職務経歴書を作る必要はありません。

ただ、最低限この3つは整理しておくと話が早いです。

1つ目は、今までの担当業務です。

開発、保守運用、要件定義、設計、テスト、インフラ構築、障害対応など、自分が実際にやってきたことを書き出します。

2つ目は、もう避けたい働き方です。

客先常駐を避けたいのか、夜間対応を減らしたいのか、短期案件の繰り返しを避けたいのか。ここが曖昧だと、紹介される求人もブレます。

3つ目は、次に得たい経験です。

自社サービス開発に関わりたい。情報システム側で社内課題を解きたい。クラウドやセキュリティの経験を伸ばしたい。マネジメントより技術を深めたい。

ここまで言語化できると、担当者も求人を選びやすくなります。

逆に、「今が嫌だから何でもいい」と伝えると、条件に合わない求人まで広がりやすいです。

転職は、嫌な環境から離れるだけではもったいないです。

次に何を取りにいくかまで決めて動きましょう。

働き方を変えたいなら、求人を眺めるだけで止まらず、TechClipエージェントで今の経験で狙える求人を確認しておきましょう。

客先常駐を避けたい気持ちが強いなら、社内SE転職ナビも合わせて見ると比較しやすいです。

まとめ：働き方を変えたいなら、求人を見る前に相談したほうが早い

客先常駐を辞めたいなら、まず求人を大量に眺めるより、自分の経験でどんな環境を狙えるか確認したほうがいいです。

エンジニア経験がある人は、見せ方次第で選択肢が変わります。

自社サービス企業や高年収求人を狙うなら、TechClipエージェント。

客先常駐のない求人や自社側のIT職種を探すなら、社内SE転職ナビ。

どちらも、今の働き方に違和感があるエンジニアにとって、次の一手を考えやすいサービスです。

転職するか迷っている段階でも、相談して損はありません。

今の経験でどんな求人を紹介されるのか。年収や働き方はどこまで変えられそうか。自分では気づいていない強みは何か。

それが分かるだけでも、今の職場に残るか、動くかの判断がかなりしやすくなります。

我慢して時間だけが過ぎるのが、一番もったいないです。

働き方を変えたいと思っているなら、まずは相談して、自分の選択肢を見える状態にしておきましょう。