エンジニア転職は何から始める？経験者の進め方

「そろそろ転職したほうがいい気がする。でも、何から始めればいいのか分からない」。初めての転職を考えるエンジニアは、ほぼ全員ここで止まります。

求人サイトを眺めては閉じる、を繰り返しているなら、順番を知らないだけです。転職活動には決まった型があり、順番通りに進めれば1〜3か月で内定まで到達できます。

この記事では、エンジニア経験者が初めての転職を進めるときの5つのステップを、つまずきやすいポイントと一緒に整理します。

ステップ1: 転職理由を一文にする

最初にやることは、求人探しではなく「なぜ転職したいのか」を一文にすることです。

• 年収を上げたい
• 技術的に成長できる環境に移りたい
• 残業・オンコールの負荷を減らしたい
• 客先常駐をやめて自社で働きたい

どれも立派な理由ですが、複数ある場合は「これが解決しないなら転職する意味がない」というものを1つだけ選んでください。軸が2つ以上あると、求人選びも面接の受け答えもぶれます。

「なんとなく不満だから」のまま活動を始めると、今と同じ不満を持つ会社に移ってしまう失敗が起きがちです。

ちなみに、客先常駐からの脱出が軸なら[客先常駐を辞めたいエンジニアの選択肢](/engineer-career-from-onsite/)、年収アップが軸なら[年収を上げたい人のハイクラス戦略](/engineer-highclass-tenshoku/)で、それぞれ詳しく整理しています。

ステップ2: 経歴の棚卸しをする（職務経歴書の下書き）

次に、これまでの業務を書き出します。きれいな職務経歴書に仕上げる必要はまだありません。案件ごとに次の3点をメモするだけで十分です。

• 何を作った・運用したか（システムの種類、規模、使用技術）
• 自分の役割（担当工程、チーム内での立ち位置）
• 工夫した点（改善したこと、障害対応、効率化）

「工夫した点」が面接で最も聞かれる部分なので、小さなことでも思い出して書いておいてください。テストの自動化、手順書の整備、レビューの改善など、日常の改善で構いません。

ステップ3: エージェントと面談して市場価値を知る

棚卸しメモができたら、エンジニア向けの転職エージェントに登録して面談を受けます。

初めての転職でエージェントを使う理由はシンプルで、次の3つを無料で確認できるからです。

• いまの経歴で狙える年収帯（市場価値）
• 職務経歴書の直すべきポイント
• 自分では見つけられない非公開求人

このとき、総合型の大手より、IT・エンジニア専門のエージェントを選ぶほうが話が早いです。技術の文脈が通じるので、経歴の強みを正しく評価してもらえます。

たとえばstrategy career（ストラテジーキャリア）は、明光義塾を運営する明光ネットワークジャパンのグループ会社が手がけるエンジニア転職エージェントです。

• 経験・希望・価値観に沿って求人を提案する寄り添い型の支援で、初めての転職で「そもそも何を重視すべきか」から一緒に整理してくれる
• 履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで細かくフォローしてくれる
• 大手からスタートアップまで紹介実績が幅広く、年収1,000万円以上の案件もある

ステップ4: 応募と面接を並行で進める

面談で紹介された求人から、軸に合うものへ応募します。ポイントは2つです。

• 2〜5社を並行で受ける。1社ずつ受けると比較対象がなく、内定が出たときに判断できません
• 面接で話す内容は、ステップ2の棚卸しメモから「転職理由 → 実績 → 入社後にやりたいこと」の順で組み立てる

在職中の転職活動で、退職を先に切り出すのはやめてください。 内定と条件が確定してから退職交渉に入るのが原則です。

ステップ5: 条件を比較して決める

複数の内定・オファーが出たら、ステップ1で決めた軸で比較します。年収だけでなく、働き方（リモート可否・残業）、技術環境、評価制度まで見て決めると、入社後のギャップが減ります。

迷ったら、エージェントに「この2社で迷っている」と率直に相談して構いません。条件交渉（年収の上積みなど）も、自分で言いにくいことはエージェント経由で伝えられます。

まとめ

1. 転職理由を一文にする（軸は1つ） 2. 経歴を棚卸しする（工夫した点を必ず書く） 3. IT専門エージェントと面談して市場価値を知る 4. 2〜5社を並行で受ける 5. 軸に沿って条件を比較して決める

いちばん重要なのは、求人を眺める前にステップ1と2を済ませることです。ここが固まっていれば、あとはエージェントと一緒に進むだけで転職活動は形になります。